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Recrutement en Contrat Local

Procédure de Recrutement en Contrat Local

Par Hind NAIMI, publié le mercredi 16 décembre 2020 19:25 - Mis à jour le lundi 11 octobre 2021 16:58

I. Protocole pour le recrutement d'un enseignant pour le primaire et secondaire, recruté local pour les matières du programme français

  1. Annonce mise sur le site web du lycée, sur enseigner à l´étranger.
  2. Réception des dossiers.
  3. Etude des dossiers + skype des postulants qui ont fourni les documents et qui répondent au profil demandé.
  4. CCPI pour classement. Membres siègent conformément au Règlement Intérieur en accord avec le Convenio IFBE – AEFE 2018.

 

II. Documents nécessaires pour l´embauche

  1. Photocopies des diplômes universitaires.
  2. Photocopie du passeport.
  3. Visa d´objet déterminé.
  4. Original du certificat de naissance traduit en espagnol et assermenté (2 copies). Pour être assuré à la cajanacional de salud.
  5. Casier Judiciaire.

 

III. Recrutés locaux

Toute personne embauchée doit faire la démarche pour l'obtention du visa d´objet déterminé pour un mois,  au consulat de Bolivie en France.

La Directrice Adjointe envoie par mail aux recrutés locaux :

  1. Conditions d´embauche.
  2. Compromis d'embauche (document nécessaire pour la demande de mise en disponibilité).          
  3. Certificat d´objet déterminé (document nécessaire pour l'obtention du visa d´objet déterminé au consulat de Bolivie en France).
  4. Certificat d´hébergement (document nécessaire pour l'obtention du visa d´objet déterminé au consulat de Bolivie en France).
  5. NIT du lycée (document nécessaire pour l'obtention du visa d´objet déterminé au Consulat de Bolivie en France).
  6. Contrat type de travail. Celui-ci sera signé, une fois l'employé sur place et sera envoyé une fois signé par l'employé et l'employeur (Président de l´IFBE) au  Ministère du Travail pour  sa validation.

Important : L'établissement doit remettre le document au Ministère du Travail dans le mois qui suit son embauche et la signature de son contrat. Le Ministère doit faire la vérification des données du contrat avec une inspection sur place. Le Ministère n’a pas un délai pour le « visado de contrato ».

Exception :

Si le recruté local pour force majeur ne peut pas faire le visa d´objet déterminé pour venir en Bolivie, il pourra éventuellement venir en touriste mais :

  1. Il sera obligé de prendre un billet aller retour.
  2.  Il ne pourra pas signer son contrat de Travail en arrivant, puisqu'il faudra qu'il fasse la démarche pour l'obtention du visa d´objet déterminé sur place.
  3. Il sera pas sur les planillas.
  4. Il sera payé en chèque (décompte pour les impôts de 15.5% sur le salaire brut).
Pièces jointes

À télécharger

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